定边县委老干局紧紧围绕脱贫攻坚中心任务，不断健全“三项机制”配套措施，强化制度建设，严管活用干部，充分激发全体党员干部脱贫攻坚的激情和动力。
健全制度及配套措施。先后修订完善《关于贯彻落实“三项机制”的实施办法》、“三项机制”配套措施，制定了《定边县委老干局干部职工考核考勤办法》、《抓党建促脱贫攻坚工作实施方案》、《脱贫攻坚驻村工作队管理办法》等一系列规章制度，构建起较完善的“三项机制”制度体系，为干部考核、管理提供依据，确保脱贫攻坚干部监督管理有章可循。
树立模范典型。建立“三项机制”信息库，结合年度目标责任考核办法，深化干部日常考核，对干部的表现进行积分量化管理。同时，总结脱贫攻坚典型案例，形成资料，向组织部报送，在网站、媒体上进行宣传报道，并号召广大党员干部向先进典型学习。
促进结果运用。制定“三项机制”建设与运用考核实施细则，通过真考实核、公开通报、限期整改等方法，切实解决干部“能上”和“能下”的问题，使“三项机制”真正成为倒逼干部在脱贫攻坚主战场奋力作为的“杀手锏”。对脱贫攻坚工作不力的干部，按照“三项机制”的规定予以处理，对表现优良的干部给予表扬奖励，切实做到了让干事者有舞台、让慵懒者受惩戒。
(定边县委老干局 高云香)